2007年上半年已经过去了，对照上级的要求我们进行了认真的自查，现将自查情况通报如下：

一、党委重视，全所行动。

维护社会稳定是一项长期性的系统工程，我们所党委始终把维护社会稳定工作与全所的经济、政治工作结合起来，统一部署，狠抓落实。按照党政一把手亲自抓，分管领导重点抓，一级抓一级的原则，成立了党政“一把手”为组长，党委成员，副所长以上干部为组员的领导小组，以党委副书记杨国华同志为主任的工作专班。在各部门内部实行责任到人，形成了一级抓一级，下级向上级负责的组织结构网络。为确保各项工作顺利开展作了组织上和技术上的准备。

（1）所长挂帅，统一领导，统一指挥，所长与全所各部门签订维稳责任状，将各种指标分解到位，要求各部门做好自己的事，管好自己的人。

（2）人事部门做好工资部分的解释工作；离退休干部主管人员做好“两费”的落实和老同志的具体问题的解释工作；保卫科做好以新大地酒店为主的“四防”督查和保卫责任分解到人的工作；质保部负责工程质量的保证工作；信息部负责各种信息的收集、传递及网络的安全；各部门对所内工作进行清理，确保人身财产设备的安全和社会的稳定。

（3）进一步加强防范反恐工作的领导、制定相应的反恐工作预案，一旦有情况就立即启动，确保我所稳定和安全。每逢节假日所领导亲自带班，并将值班人员，值班纪律和值班电话公布于众，接受监督。

（4）加管车辆管理，签订行车安全协议，禁止酒后开车和疲劳驾驶，防止人身设备事故的发生，保持职工家庭的稳定。

二、建章立制，齐抓共管。

我们狠抓建章立制的环节，将稳定工作纳入我所全面质量管理体系ISO9000系列中，做到了规范化、正规化、条例化。根据厅党组的统一部署，依据工会、女工委员会，共青团等群团组织对全所职工家属及全所离退休人员进行排查，对离退休人员养老费和基本生活费做到及时足额发放，在职工工资调标、升级中，专门召开离退休人员的会议宣讲文件精神，做好耐心细致的思想工作，化解因历史原因引起的矛盾。特别是在事业单位人员聘用实行实名制的工作中，党委在所工会的密切配合下，劳资部门几易几稿，终于公开、公平、公正地做好了这一工作，没有发生大的思想波动，保持了全所的稳定。对一些有怨气的职工，领导亲自上门做工作，析疑解难，使这些职工深受感动。党、政、工、青、妇等部门以稳定安民为目标，从自身的工作侧重点来开展各种不同形式的工作，在全所内创造安定祥和的气氛和保持稳定的环境。

三、突出重点，防范未然。

我所地处洪山区城乡结合部，一墙之隔居住着大量的民工，农业人口和外地来汉的流动人员以及武汉理工大升升学生公寓近万名学生，人员复杂，偷盗现象以及和周边矛盾时有抬头趋势，为了确保院内安全，一方面我们充实加强值班力量，实行全天候昼夜巡逻，一方面在明显的薄弱部位增设铁丝网、警报器，灯光照明设备，并增建了巡逻哨所；另一方面对周边的矛盾采取尽量避免激化措施。由于经济利益的原因，一些村民不顾政府法令，违规乱搭乱建，把污水排入我所院内，我所面对这种状况非常反感，在多次向有关部门反映无果的情况下，采取坚决措施投入10000多元经费，加固院墙，创造良好保安环境。

除创造较好的保安环境外，我们还着重抓了内部职工教育这个根本，把做好职工的思想政治工作放在重要位置上。所领导及各职能部门经常找职工交心谈心，交换意见，对职工的意见予以高度重视，对事关职工群众利益的事，党、政、工、团齐心协力，共同解决，积极化解矛盾。其次是做好院内居民的工作。我所院内现有居民190余户，人数近600人，如何做到家庭和睦，保持安定团结，实现“五无”（无失泄密，无法轮功人员、无吸贩毒者，无违法犯罪职工，无刑事案件）的目标，是需要认真对待的一项重要工作。为此，我们依靠党组织和群团工作的力量来做好职工家属（居民）的工作，收到较为明显的效果。我们把社会稳定与全所各项工作联系起来抓，把稳定工作与精神文明创建工作结合起来，渗透到职工家庭，使居民家属成为全所稳定工作的参与者。我们还结合职工家庭生活开展“文明四进家”活动，即：科技、法律、文化、计划生育进家庭，以《武汉市文明市民读本》、《公民道德实施纲要》和市民“十不”行为规范来提高家属的文明意识，配合街道社区，评比“五好家庭”、“好公婆”、“好儿媳”、“好孝子”活动，并且在我所网络上进行公示，形成一个踊跃争“好”的风气。对于邻里、家庭中的矛盾和纠纷，老干部党支部，老同志及时与工会通气，分别上门做工作，做好民调，化解了矛盾，收效明显。近年来，由于稳定工作深入家庭和居民，真正做到了齐抓共管，居民的精神风貌和文明程度都极大提高，职工家庭美满，邻里和睦，保证了安定祥和的政治局面。

四、维护稳定，规范程序。

我们把维稳工作和院内安全工作一起抓，大力开展“四防”（防火、防盗、防灾害、防破坏）工作，利用网络和黑板报进行宣传、张贴标语，宣传画和横幅造成气势，利用反面教员，宣传“四防”工作的重要性，聘请消防专家讲授消防知识课，义务消防队每年至少一次集中全所器材进行一次综合演练，今年初还专门聘请了武汉公安文保分局的黎教导员、周警官等来现场指导。并且对不合格的器材进行清理、更换。对有可能发生问题的部位进行补救加固，对酒店、办公大楼及工地的生产安全作为重点进行检查和整顿。对乱停乱放车辆，乱晾乱晒衣物，乱践踩草坪，攀折花卉，乱丢烟头、纸屑等，都要予以纠正和制止，发现水管破损、漏水，花坛撞坏等，当班人员都有责任和义务向领导报告，进行妥善处理。负责安保工作的同志实行全天候服务，没有节假日，没有双休日，一心扑在工作上，做到保卫和服务双到位。由于规范有序，维护了稳定的环境。

五、舍得投入，改善环境。

随着周边治安环境的复杂化，我所近年来投入近10万元用于技防，安装数码监视器，把人防、物防、技防有机地结合起来，对值班室进行了改造装修，加装不锈钢自动推拉门；对围墙进行加高，增设铁丝网；加装夜间照明设施；修建铝合金巡逻值班室；添加了安保器材，安排重点部位24小时不间断的巡逻值班制度；为后勤保卫部门配备了电脑，做到对保卫工作实行电脑资料建档管理，逐步提高、稳定工作信息化和办公自动化工作水平。综合部门发现不稳定因素及时解决在萌芽之中，对署名信访件进行回访和安抚，对职工关注的焦点问题进行公开，保证职工的知情权和参与权。提前介入，思想领先，搞好疏导和教育，防止事态扩大。如今年开展的优秀党员、党务工作者、先进基层党组织的评选活动中，所党委严格按照党建工作要求，充分发动群众给党委班子提意见，特别是职工建房，生活补贴等问题都认真作了研究，以向职工高度负责任的态度向全所职工作了满意的答复，真正实现了提高党员素质，加强基层组织，服务职工群众，促进各项工作的目标。近年来，所领导扎扎实实为群众办实事，先后投入几百万元改造装修办公楼，改善办公条件，装修职工之家，健身房，游泳馆，购置室外运动健身器材，把单身职工楼装修一新，配上空调和电热水器；在重大节假日组织女职工、老同志外出参观游览，千方百计满足职工的各种合理要求，为维护稳定工作创造一个和谐舒适的工作和生活环境。

六、季有检查，年有总结。

我所除经常强调各部门各负其责外，还在中层干部例会上，所党政一把手都认真听取安全与稳定工作的汇报，部署安全和维稳工作的检查，特别是对重点部位及重点部门，所领导都亲自去查看，并且把此项工作列入党委的议事日程，强调与经济效益的关系及其重要性，把维稳工作与全年工作业绩考核挂钩。

由于我所对维稳工作的重视，使我所连续五年（2002--2006年）荣获武汉市综治委授予的“综合治理先进单位”的光荣称号，被湖北省和洪山区评为2004～2006年度“精神文明建设先进单位”。2005年度被评为武汉市级卫生先进单位，2006年度被评为省级卫生先进单位。今后，我们决心在省水利厅的直接领导下，开拓进取，与时俱进，巩固成果，确保一方平安，为社会的稳定和我所的改革发展做出新贡献。

2007年7月2 日